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Atenciosamente, A equipe de suporte do site Assessoria Acadêmica Coruja Sabida.
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A ATUAÇÃO DO RH PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
RESUMO:
RESUMO:
O artigo tem como objetivo analisar a importância da atuação de RH para pequenas e médias empresas com foco na em liderar pessoas. Considerando que os funcionários devem ser vistos por sua relevância e pela determinação e comprometimento nas atividades desempenhadas no ambiente de trabalho. É um tema de interesse para comerciantes, empresários, colegas de trabalho, funcionários e outros profissionais do comércio, indústria e serviços, bem como toda a sociedade civil. O assunto exige muito estudo, discussão e traz uma proposta instigante na qual se espera desenvolver um sistema de RH por meio do qual as pessoas possam enviar suas opiniões e sugestões ser motivado a agir com dinamismo.
R$ 85,00
A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO EMPRESARIAL
RESUMO:
RESUMO:
O processo de recrutamento e seleção é de extrema importância no contexto empresarial. Ele visa atrair e escolher os profissionais mais adequados para preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um recrutamento bem-sucedido começa com a definição clara das necessidades da empresa e a compreensão de sua cultura. A seleção de candidatos é realizada por meio de várias técnicas, como entrevistas e avaliações de desempenho, para identificar os melhores talentos. Esse processo contribui para a formação de equipes alinhadas com a cultura organizacional, aumentando o engajamento e o desempenho dos colaboradores. Por outro lado, uma má seleção pode resultar em altos custos e impactos negativos na empresa. Em resumo, um recrutamento e seleção eficazes são fundamentais para o crescimento e o sucesso de uma empresa no mercado.
R$ 85,00
FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL
RESUMO:
RESUMO:
O trabalho aborda o desenvolvimento de uma Ferramenta de Diagnóstico Estratégico de Recursos Humanos voltada para a análise do clima organizacional em uma empresa. O clima organizacional refere-se ao ambiente psicológico e emocional presente em uma organização, que influencia diretamente o comportamento, a motivação e o desempenho dos colaboradores.
R$ 85,00
GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS
RESUMO:
RESUMO:
Atualmente no mercado competitivo a capacitação profissional é necessária para que se sintam mais confiantes em atender as necessidades que serão impostas no seu local de trabalho. Para que esse profissional se sinta pronto para exercer a profissão necessita-se compreender as demandas da sua área de atuação. Nas últimas décadas o Brasil está sendo considerado um dos mais empreendedores do mundo, apesar das empresas ainda ter muitas dificuldades de contratar colaboradores com o perfil esperado pela empresa. Com essa dificuldade as pessoas com nível superior estão desempregadas, pois muitas empresas só tem vagas para níveis técnicos, assim exigindo características para que os profissionais se adaptem à nova realidade. Portanto, a gestão por competência de recursos humanos nas empresas cada vez mais tem um reconhecimento de um modo geral, pois ela aborda as questões de implementação da cultura organizacional, clima organizacional dentre outras.
R$ 85,00
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RESUMO:
RESUMO:
Recrutamento e seleção no RH é um processo importante para as empresas encontrarem e escolherem os melhores candidatos para preencherem suas vagas de emprego. O recrutamento envolve atrair candidatos qualificados por meio de diferentes canais, como anúncios de emprego, redes sociais e indicações. Já a seleção é a etapa em que os candidatos são avaliados, por meio de entrevistas, testes e análise de currículos, para identificar aqueles mais adequados ao perfil e às necessidades da empresa. O objetivo final é escolher os profissionais mais capacitados e alinhados à cultura organizacional, visando ao sucesso do negócio e ao desenvolvimento dos colaboradores.
R$ 85,00
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